Юридический Омск » пособие

Из декрета в декрет

admin — Thu, 27 Oct 2011 13:09:47 +0000

Здравствуйте! Проконсультируйте меня, пожалуйста, в такой ситуации…Отработав 6 лет в организации, 30 декабря 2008 года я ушла в декрет. С окладом 7000 руб получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 2800-3000 руб (размер суммы колебался, не был постоянным). Написала заявление на отпуск по уходу до 3х лет (потому что, переехав за это время в другой город, не собиралась выходить на прежнее место работы). Второй декретный отпуск наступил с 18 апреля 2011 года по 18 августа. Подскажите, пожалуйста, как рассчитывается сумма пособия на второго ребенка, если на работу между декретами я не выходила даже на день? За сентябрь (за полный месяц) мне перечислили всего 3100 руб, но, насколько я знаю, минимальная сумма пособия составляет 4495,44 рублей по уходу за вторым и последующими детьми. Или мне, по какой-то причине, полагается меньше? Заранее спасибо за потраченное время! Очень благодарна Вам за Вашу помощь.

По общему правилу, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка работника, но при этом не может быть меньше минимального размера.
Минимальный размер ежемесячного пособия зависит от того, каким по счету является ребенок, за которым осуществляется уход. Базовый минимальный размер пособия указан в части 1 статьи 15 Закона № 81-ФЗ.
Вы абсолютно правы насчет того, что минимальный размер пособия должен составлять более 4000 рублей. Обратитесь к работодателю с претензией, либо в суд.

Пособия

admin — Mon, 17 Oct 2011 08:35:55 +0000

Здравствуйте,мы с мужем безработные,ждем третьего ребенка.Скажите пожалуйста на какие пособия я могу рассчитывать, Исилькульский район. Спасибо.

1) пособие по беременности и родам безработным по общему правилу не выплачивается, кроме ситуаций когда женщина была уволена в связи с ликвидацией предприятия либо обучается на очной форме в образовательных учреждениях
2) единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства одного из родителей
3) ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в случае неполучения матерью пособия по безработице до исполнения ребенку 1,5 лет

Детские пособия

admin — Sun, 16 Oct 2011 07:52:41 +0000

Я являюсь одинокой мамой несовершеннолетнего ребёнка восьми лет. Я работаю и моя заработная плата составляет от 10 000 до 13 000 рублей в месяц. Скажите пожалуйста на каком основании с августа 2008г. мне отказывают в выплате ежемесячного пособия на ребёнка? И какие ещё существуют льготы для данной категории лиц (мать одиночка).

По поводу отказа в выплате ежемесячного пособия (что совершенно незаконно) следует обратиться в комитет социальной защиты по месту жительства, где инспектора обязаны рассказать о порядках, льготах и выплатах, действующих в Омской области. Для работающих матерей пособие составляет 40% от среднего заработка.
Льготы одинокой матери:
1) Согласно ТК РФ, для одиноких матерей предусмотрен также ряд «трудовых» льгот.
Во-первых, существенные отличия в выплате пособий по уходу за ребенком. При стационарном лечении такое пособие назначается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа лица, осуществляющего уход за ребенком. При амбулаторном лечении — за первые 10 календарных дней одиноким матерям в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа, а, начиная с 11-го дня пособие исчисляется в размере 50% заработка независимо от продолжительности непрерывного трудового стажа. Пособие по уходу за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — за период не более 15 дней, если по медицинскому заключению не требуется большего срока.
Во-вторых, ТК предусматривает некоторые гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Одиноких мам не касается сокращение численности штата работников, увольнение по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или в результате смены собственника имущества организации, принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, прекращения допуска к государственной тайне.
В-третьих, при ликвидации предприятия одиноким матерям предоставляются гарантии в виде обязательного трудоустройства, которое ложится на плечи действующего работодателя.
В-четвертых, по заявлению матери-одиночки ей должен быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней. Такой отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно — полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Но это только в том случае, если в коллективном договоре закреплена гарантия ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты.

2) В соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса налогоплательщикам предоставляется стандартный налоговый вычет в размере 300 рублей за каждый месяц налогового периода на каждого ребенка налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок, являющихся родителями или супругами родителей, попечителями. Для одиноких родителей данный вычет предоставляется в двойном размере. Одинокая мать имеет право на получение налогового вычета расходов на содержание ребенка до достижения им возраста до 18 лет.

3) в соответствии с п. 8 статьи 36 Жилищного кодекса жилые помещения предоставляются в первую очередь одиноким матерям, но только в том случае, если они нуждаются в улучшении жилищных условий.

трудовой кодекс

admin — Fri, 13 Aug 2010 21:22:52 +0000

Здравствуйте. Я нахожусь по беременности на больничном(до декретного 3 месяца).Работала продавцом. Торговые точки ликвидировались, могут меня уволить в связи с ликвидацией предприятия? Какие выплаты мне положены?

Да, вас могут уволить в связи с ликвидацией.
При увольнении должны быть выплачены:
1) заработная плата за фактически отработанное время;
2) компенсация за неиспользованный отпуск (или за все неиспользованные отпуска);
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка, (также за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
4) При ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации согласно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры таких выплат.

Кроме того, вам выплачивается пособие за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности — 84 календарных дня) до родов и 70 календарных дней (в случае осложненных родов — 86 календарных дней, при рождении 2 и более детей — 110 календарных дней) после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Пособия по беременности и родам выплачивается в размере 100 % среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. Основанием для назначения пособия является листок нетрудоспособности.
Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

«Детские» матерям-одиночкам

admin — Thu, 22 Jul 2010 20:32:20 +0000

я являюсь матерью одиночкой. имею ли я право на детское пособие, если мой доход превышает величину прожиточного минимума.

государственное пособие для неработающих матерей на каждого ребенка до достижения им 16 лет выплачивается независимо от статуса. Для работающих матерей пособие составляет 40% от среднего заработка.

Чтобы получать ежемесячное пособие на ребенка, нужно написать заявление, взять с собой свидетельство о рождении, справку из ЖЭК, что ребенок проживает с мамой, трудовую книжку, сберкнижку и паспорт мамы и обратиться в органы соцзащиты населения по месту жительства. Сведения о доходах семьи указывают в заявлении в письменной форме. Требование иных документов о доходах по закону не допускается. Однако в РУСЗН, где оформляются все «детские» пособия, существуют свои правила: сюда необходимо предоставить справку с работы из бухгалтерии, подтверждающую доходы за последние 3 месяца.

Получение справок в ЖК

admin — Thu, 22 Jul 2010 12:16:56 +0000

Здравствуйте! Мне в марте на сроке 16 недель выдали справку о том что я нахожусь на учете в ЖК для постановки на учет в Собес , чтобы получать пособие по беременности. Но на учет я до сих пор не встала. Скажите пожалуйста, до какого срока можно встать на этот учет и сколько таких (справок) талонов должны выдать в ЖК?

Встать на учет вы можете в любой срок!
В ЖК вам выдадут 2 справки при сроке беременности свыше 20 недель: одна по постановке на учет в ранние сроки (вам ее не выдадут, поскольку встали на учет позже 12 недель) и другая на работу — для получения декретного отпуска. После родов вы получите справку и родовые сертификаты.

Выплата пособия по уходу за ребенком безработному родителю

admin — Sun, 16 May 2010 09:20:33 +0000

Я и муж безработные,нашему второму ребенку 2,6г,когда ему исполнилось 1,6 я обратилась в соц.службу узнать можно ли оформить пособие до 3 лет мне отказали.действительно ли я не должна ничего получать? Г.Исилькуль

Данное пособие вы могли получать до достижении ребенком 1,5 лет. До 3 лет выплата производится только работающим гражданам, подлежащим обязательному соц. страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Постановка на учет в ранние сроки беременности — до 12 недель

admin — Sun, 09 May 2010 15:30:09 +0000

Здравствуйте я встала на учет по беременности 13 недель, я имею право на ежемесячное пособие по беременности.3 года назад платили ежемесячно 600 рублей независимо от того во сколько недель встала на учет. Если я встала в 13 недель то я вообще не имею право на ежемесячное пособие?

Если вы встаете на учет не в ранние сроки беременности — то есть позже 12 недель — то теряете право на пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности (составляет теперь 2000 рублей единовременно, раньше было 600 рублей ежемесячно). Все остальные положенные пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком за вами сохраняются.

Пособия по беременности и родам

admin — Fri, 09 Apr 2010 10:16:18 +0000

я встала на учет по беременности на 17 неделе какие я могу получить пособия? и что для этого надо сделать?

Примерно в 30 нед. беременности вам выпишут декретный отпуск по месту наблюдения — и с этой справкой вы идете к работодателю для оформления декрета. Вам будет положено пособие по беременности и родам, пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Так как вы встали на учет не в ранние сроки (до 12 недель) — вы теряете право на соответствующее пособие. Кроме того, нужно смотреть, не попадаете ли вы в категорию многодетной семьи или матерей-одиночек (есть соответствующие дополнительные пособия). В вашей обменной карте в конце указана информация по пособиям.

Увольнение у ИП

admin — Thu, 04 Mar 2010 13:15:58 +0000

Здравствуйте.
Я работала в сфере торговли на одного предпринимателя больше года,продавцом-консультантом.Магазин в котором я работала закрыли.Узнали мы о закрытии нашего магазина сами за неделю до его закрытия.Переводить нас не хотят,но и сокращать не собираются.Предлагают писать заявление по собственному желанию(видимо для того,чтобы не выплачивать денежные средства по сокращению).Устроена я официально.В отпуск не ходила.У меня маленький ребёнок и я учусь на коммерции.
Подскажите пожалуйста что нужно сделать для того,чтобы они выплатили мне денежные средства по сокращению,в течении какого времени они должны их выплачивать и в каком размере.Что мне делать,если они отказываются меня сокращать?Какие выплаты они должны мне ещё предоставить.
Подскажите пожалуйста,что мне делать в данной ситуации.Куда обратиться и как себя вести?

Прежде всего, так как ваш работодатель — ИП — нужно смотреть условия прекращения трудового договора в нем самом (там могут быть иные — сокращенные сроки предупреждения об увольнении, условия о выплате выходных пособий и других выплат).
По общему же правилу (если договором не установлено иное):
Если вас не хотят увольнять официально, но при этом и работы у вас фактически нет, вы можете поступить следующим образом: приходить на работу в установленное по договору время (лучше если это будет несколько работников), отмечаться что вы были на работе (это засчитывается за простой — который оплачивается). Обращайтесь в суд, дабы зафиксировать, что официально вы все еще работаете, работодатель другой работы вам не предлагает, но и не увольняет.
Требуйте, чтобы вам оформили прекращение трудового договора как сокращение. Тогда вы будете иметь право на получение выходного пособия в размере среднемесячного заработка, также за вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, с зачетом выходного пособия). О предстоящем увольнении обязаны были известить под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения, в противном случае работник имеет право на дополнительную компенсацию в размере среднемесячного заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Кроме того, при увольнении (независимо от основания) — выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Либо можно по соглашению с работодателем уйти в отпуск, потом уволиться.
За разрешением данной ситуации вы можете обратиться в суд.