На предприятии, где я работаю, практикуется “серый” метод оплаты труда — официально 5 тысяч рублей, остальная сумма наличными деньгами. Скажите пожалуйста, смогу ли я при увольнении рассчитывать на полный расчет — отпускные, полную заработную плату по итогам месяца? Или же мне могут дать ту заработную плату, с которой я работал официально?

Скорее всего нет. Поскольку заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. Всяческие надбавки к ней, премии и тому подобные выплаты, для того чтобы вы официально могли претендовать на них после увольнения должны быть установлены в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах вашей организации. Поэтому если там ничего этого не прописано вы можете рассчитывать только на официальную цифру, если конечно, ваш работодатель не пожелает выплатить вам все в полном объеме по своему усмотрению.

Tags: зарплата, труд, увольнение

This entry was posted on Вторник, Март 3rd, 2009 at 15:42 and is filed under Разное. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.