У меня есть трудовой договор с печатью, но на нём нет подписи директора(он уволился,сейчас другой),дело в том что директор не хочет подписывать договор, т.к я собираюсь увольняться и он хочет меня “нагреть” с з/п (он со всеми так делает),скажите действителен ли такой договор? смогу ли я обратиться в тр.инспекцию или в обратиться в суд?Отработала 10 месяцев из них не платили 3, есть тр.книжка с печатью и подписью директора на титульном листе.

Трудовой договор действителен, вы выполняете работу с ведома и по поручению работодателя, к тому же есть тр. книжка. Попробуйте истребовать у работодателя копию приказа (распоряжения) о вашем приеме на работу, он должен быть. И работодатель обязан вам ее выдать согласно ст. 68 ТК РФ. Обращайтесь в суд, в том числе вы можете потребовать компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ.

Tags: зарплата, моральный вред, работа, работодатель, трудовая книжка, увольнение

This entry was posted on Четверг, Март 5th, 2009 at 15:43 and is filed under Разное. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.